装饰行业在法定节假日上班是否都没有三薪拿？

今年的国庆中秋在一起有8天假期，我们装饰公司中秋放一天，国庆7天都不放，而且没有三薪拿，也没说什么加班工资，就说国庆过完后让我们调休，我们平时一周上六天班，周一休息的。我改怎么样维护自己的权益。

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提问人：zoulongfeng
提问时间：2012-09-20

相关咨询

同题如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？

jshulin 已关闭 2009-01-14 回复(3)

我想咨询一下，我们打算今年4月底结婚，正好赶上五一假期，请问五一假期是否含在婚假里呢。谢谢

vivien_lemon 已解决 2009-03-02 回复(2)

我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！

happywhoyou 已过期 2010-09-23 回复(1)

我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？

ruS9450 已过期 2010-10-09 回复(2)

国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？

461262828 已过期 2012-04-05 回复(1)

没有年假、周末上班、法定节假日上班、给一天调休、没有明确加班费、发现金还扣税、不给工资单！我想告到劳动仲裁！需要收集什么证据！周末请假扣5倍的口头威胁！我打算不做了！压载劳动者的劳动力！

Amyyoyo 已过期 2012-07-12 回复(8)

今年中秋节和国庆节连在一起，公司一共只休息一天是否违法？对于试用期期间的员工并且没有签订劳动合同的，是否也享受法定节假日？

ancokeke 已解决 2012-09-14 回复(3)

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

我在一家饭店工作，一个多月了，每天的工作时间是在9小时以上，现在马上就要到十一假期了，我问了店里的经理有没有三薪，她很明确的告诉我没有。我想知道要是十一她没有给我按三薪我该怎么办？没有签合同

944016496 已过期 2012-09-16 回复(7)

我们工厂在法定节假日上班，却不给我们百分之三百的工资，每天做11个小时还没有加班费，该怎么办，

但加银已解决 2012-09-18 回复(1)