我10月合同到期，现公司通知我续签合同，之前签的合同是3年，中途得到公司提升，但没更改合同，现需续签合同，但公司提出按原合同续签，我不同意，与公司协商，但公司强制按原合同续签，但原合同与现薪资不符，职位也不相符。现在公司又给我递了续签活动函。请问我现在该怎么办
单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
您好!我是一个孕妇,马上4月初与公司合同到期.前段时间公司给了我一份续签/终止协议书,我当时勾的是续签,可是没有复印.现在人事改了说我勾的是终止,而且拒绝给我看那份协议书.我想问下,公司内部的这份协议在法律上是认可的吗?
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我，请问我可以主张什么权利？ 期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000，岗位未变，该部分是否合法？ 12年2月-5月补贴至今未发（在其通知开除前已核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可
你好，我在现公司工作三年，合同在本月已经到期，但在此期间工资0增长，因此不想与公司续签合同，这种请况是否能有3个月的赔偿。谢谢！
劳动合同是两年的期限，但是现在到期8个月了，也没续签，我问了一下公司的人事，说双方没有异议，合同自动顺延，还是按照两年，但是不需要签新的劳动合同吗。我手里的劳动合同已经过期，也没有新的合同，按照合同法，我现在在这工作是不是已经非法。
我去年6月分到某单位上班，在签订劳动合同时，单位告知劳动合同是一年一签，到今年6月份合同期满后，至今未与本人续签劳动合同。今日我提出要终止劳动关系。但是单位告知我，当初的劳动合同中写明“劳动合同到期后，自动续签”。并要我提供辞职报告，并于提交之日起，30日后才能离职。 我想请问，我并未在合同到期后和单位
08年年初入职，我有签了个半年的合同，后来又续签了两年2010到期后就一直没有签合同至今，现在公司要给我降职（其实是要变现辞退），我拒绝了，公司后来又提出不降职了要我续签合同，我也拒绝了。请问我可以如何维权，可以要到那些赔偿呢？如代写劳动仲裁书如如何收费呢？ 还有公司08年有漏了半年未帮我缴养老保险。再一个
合同到期房东拖延了5个月没给续签，房租照交房东没有异议，现在不租给我了，我可以提出赔偿吗？
情况是这样的，我这个门市是转租房，我是从2房东手里租的房子，合同到期了房东以在外地为由没有回来续签，中途我打过两次电话催促，房东都说下个月回来和大房东续签完就和我续签，但其实他和大房东的合同没有到期，只是拖延我，我第3次打电话，他说要把房子收回，我兑店的时候花了4万元，当时我还问房东合同到期以后能不能
到2012年10月17号满6年现在请病假4个月去年请病假大约5个月。公司不续签如何赔偿?我腰椎间盘突出今年做了手朮.去年保守治疗
劳动合同到期2012年9月30号，但公司不续签合同了，这样可以得到经济补偿金吗
劳动合同到期2012年9月30号，但公司未提前30天通知我不续订合同，这样我可以得到违约金吗？同时又能得到经济补偿金吗 我在单位已工作5年，这样共能得到多少补偿金呢
