我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来
我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明。但仲裁委认为单方解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会。我们提供的备案工会材料落款处只有工会盖章未有单位公章，对其三性均有异议。仲裁委认为用人单位出具的正式信函，应当加盖公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。 我单位准备向中级人民法院申请撤销裁决，请问如何准备？是否需要补交修正后的备案工会通知？
你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工
你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工，员工要求赔偿1个月工资做为代通金，公司强烈不肯赔偿。这该怎么办。没签劳动合同。谢谢
我单位员工在去参加公司组织的培训的路上，由于自己操作电动车失误，导致摔伤，骨折了
我单位员工在去参加公司组织的培训的路上，由于自己操作电动车失误，导致摔伤，骨折了！请问算工伤吗？
在私企单位上了两年半的班，单位裁员，没有提前通知员工，是当天通知第二天就不让上班
在私企单位上了两年半的班，单位裁员，没有提前通知员工，是当天通知第二天就不让上班，员工要求单位赔偿，单位只答应赔偿一个月工资，员工拒绝觉得太少，单位就不再理会，去劳动局投诉，也没有用，
单位替员工报名参加考试，人事使用其留底身份证复印件去报考，是
单位替员工报名参加考试，人事使用其留底身份证复印件去报考，是否合法
签有合同，用人单位未提前三十日通知要辞退，员工无过错，应该要
签有合同，用人单位未提前三十日通知要辞退，员工无过错，应该要求补偿几个月的工资
单位强制要求员工参加二级建造师培训，考试。如果考试不通过要扣5000元工资
单位强制要求员工参加二级建造师培训，考试。如果考试不通过要扣5000元工资。本人拒绝无效。这种行为是否违法，应以侵犯各种权益为由起诉或申请仲裁。
您好，我在用人单位工作一年，现已离职，当初入职时被安排参加了一个月的培训
您好，我在用人单位工作一年，现已离职，当初入职时被安排参加了一个月的培训，培训内容为公司简介，基本的工作操作流程，无获得任何资格资历认证，培训之后签订了一个违约金协议，工作干满一年减一万，为期三年，总额三万元整，当初我在培训之前已基本能够胜任简单工作，我询问是否可以不参加，结果得到否定答案，现在用人
