我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来 我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明。但仲裁委认为单方解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会。我们提供的备案工会材料落款处只有工会盖章未有单位公章，对其三性均有异议。仲裁委认为用人单位出具的正式信函，应当加盖公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。
我单位准备向中级人民法院申请撤销裁决，请问如何准备？是否需要补交修正后的备案工会通知？