公司工资改革，没签名同意的，就不发工资

我们公司工资改革，以前是按产量算的，现在要固定工资，但是我们产量低的时候也拿同样的工资，所以是比以前要低，所以没有签名同意，但是现在有签名的工资已经到账了，没签名的就还没有！说要我们签名才发工资，不然就自动离职，是否合理？

公司进行工资改革，未经过同意

公司进行工资改革，未发书面通知，但工资条上有变更。已经做了2年半。

公司同意补付一个月工资作为赔偿，最迟要在多少天内支付

2012年3月31日的时候公司没有以书面形式提前一个月告知而即刻口头解雇了我，3月31日是上班的最后一天也跟另一位同事作了工作交接，没说要多付一个月的工资作为赔偿金，后来我向公司负责人发短信依据劳动法列举他们的不是，昨天的时候负责人终于短信说会补一个月的工资作为赔偿，还说此事到此为止，但是没有说具体什么时候付

公司拖欠工资公司部同意离职如何处理

1、入职时说工资是15号发公司，可是入职以来就没有按时发过，最长一个星期，而且报销款一直拖欠，去年10月的奖金到现在也没有给发 2、先提前一周申请离职，公司领导不同意，我想再时间点一到就走，但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理 3、因为我是销售，其劳动合同上（制式合同）所写，如项目款项没有全部回款，

生完宝宝，在哺乳期期间，公司改革，我本来是文员，现没有文员岗位要我下车间，工资也是原来的一半就几百

我在公司属于文员一类，生完孩子去上班，因为公司改革，我没有事情可做，公司却通知我调岗，我去问他们调到什么岗位，企管人资部却告知我说文员类的工作已经没有了，只有车间招人。问我要不要去，我问他我去了做什么，她们说做装配、装配辅助工、钻床、滚齿一类的工种，但是去的话做学徒工，原来我是正式工如果调入车间就是

想要即刻离职，不想等一个月。公司领导也同意了，请问工资应该何时结清？

想要即刻离职，不想等一个月。公司领导也同意了，请问工资应该何时结清？是应该走的时候立刻结清，还是等到统一发工资的日子一并发放？ 如果公司领导突然反悔，公司是否有权利以我没有提前一个月申请为理由扣押工资？ 如果一定要等一个月才能正式离职，这一个月的期间，本人能否以事假或者病假为理由，请假一个月？ 当然

公司要给降工资，原8000一月，现5000一月，我不同意。怎样维权

我自2010年9月18日来公司工作至2012年7月，一直是月工资8000元{无劳动合同}，现在公司以重组，降低我工资至月工资5000元。我不同意，如何维权

下调工资不同意后，公司要求解除劳动合同

以前的公司和现在公司合并后，变相下调我的工资，不同意的话，将调整职位（工资下调），因为不同意，公司单方面解除劳动合同，这里该怎么办？

公司不经过员工发同意就给其缴纳社保合理么？从工资里扣费。

公司不经过员工发同意就给其缴纳社保合理么？从工资里扣费。

我没有和公司签合同,但有提前跟他讲不做了，他不同意说当自 动,公司可以不给工资吗

我在美容院上班，请假回家了，家里人不让我去上班了，我就跟店长说不去上班了，他没同意，我就没去上班了，后来他没给我工资，说自动没有工资，这合理吗

律师，你们好！公司与员工签订了试用期合同，后不同意试用期过后谈的工资...

律师，你们好！ 我公司一员工试用期到期之后10天左右跟其谈工资，其不同意此工资，要求公司支付其双倍工资，这是否符合《劳动法》规定？前提是我公司在员工入职当天都会与公司签订试用期的劳动合同。