陈国平律师 VIP2012-08-31 11:21

不需要支付双倍工资

你好，你是说你在试用期时就已经签订劳动合同了是吗？（这个很关键）如果你在试用期上就已经约定了试用期后的正式年限（即公司与员工的合同期限），那么这个试用期合同就是正式合同，就不需要再签订其他合同了。如果没有约定，那你们就重新签订。如果用人单位未与员工签订劳动合同的，必须在自用工之日起一个月内与员工签订合同，否则得支付两倍的工资。

单独地签订试用期合同是无效的，无效合同导致的后果就是，试用期合同视为劳动合同，适用期的工资可以作为其工资，不需要支付双倍工资。如果试用期包含在劳动合同内的，则你们无需再另行签订劳动合同，有关工资按照劳动合同约定支付，但不需要支付双倍。

试用期没有工资的么？