劳动纠纷
下调工资不同意后，公司要求解除劳动合同
下调工资不同意后，公司要求解除劳动合同 以前的公司和现在公司合并后，变相下调我的工资，不同意的话，将调整职位（工资下调），因为不同意，公司单方面解除劳动合同，这里该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：evegu（浙江－宁波）
提问时间：2012-08-03 08:00
提问人：evegu（浙江－宁波）
提问时间：2012-08-03 08:00
已有6位律师回答了该问题
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可以要求赔偿
追问：合同的时间是2011年6月到2013年6月。。怎么要求赔偿 -
2个月赔偿
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申请仲裁，要求支付补偿金。
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如果岗位、工资劳动合同有约定，公司又未违反的话，你只能与公司沟通。当然，单方面解除需事实根据和法律依据。
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可以申请劳动仲裁，索要经济赔偿金。
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要求两个月的经济补偿金。
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