劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，民法通则里面那些规定
劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，民法通则里面那些规定是对企业有利对劳动者不利的
新的劳动合同法条例谁研究过了，关于应签无固定期限合同不签的双倍工资补偿原来没有时间限制的，在条例里面规定为最多支付一年了对吗？
案例一：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经
（第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么证据鉴定劳动者被安排
（第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么证据鉴定劳动者被安排
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别，怎么两个的内容不一样 09年的合同，11年到期，合同约定的到期自动延续一年，是否有效
《劳动法》在 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
我合同已过期2个月了，公司未与我续签，一直在公司上班，公司今天提出给我补签合同，最先拿出的补签合同时间提前回前两个月前，并降低我工资标准，我因此拒绝补签，公司见我不妥协，下午又拿出新的补签合同，这次合同是按今天时间签的，工资标准也恢复到以前标准。这种情况下，我担心日后公司给我穿小鞋，能拒绝补签吗？如
