我是在一家小厂上班，当初进厂的时候没有签劳动合同。我在那里上班到现在有五个月了，最近厂里因为淡季辞退我合法吗？如果辞退了应得到什么样的补偿呢？
甲和乙是合法夫妻，甲在外面和丙乱搞，丙说有了甲的孩子，乙该怎么办？如果乙和甲离婚，可以得到什么样的补
甲和乙是合法夫妻，甲在外面和丙乱搞，丙说有了甲的孩子，乙该怎么办？如果乙和甲离婚，可以得到什么样的补偿？如果丙的孩子确实是甲的，乙和甲需要负责么？最好请大家把详细过程说出来。
我的亲戚今年41岁，在纺织厂工作20年，第二次签订的劳动合同与2009年6月31日到期，由于市区规划厂区要迁到市外，她们年龄大的可能要裁掉，要是这样的话，厂里应该给怎样的经济补偿呢？我的亲戚有什么权利和义务呢？优势在哪？请律师指点或给出相关的法律条文，谢谢了！
我是一名工厂的工人，和公司签约一年，2010年10月份到期，如果09年10月份到10年10月份由于工厂停止运营，我们被迫下岗，企业会给我们怎样的赔偿呢？
我是2011年7月1号入的职，12月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我，并叫我12月10号就不用来上班了，因为公司有提供住宿所以我提出要求在年前还需要在公司住宿，并且部门领导也口头答应了给予违约的赔偿，但具体没有说赔偿多少钱，所以我从10号开始就没有去上班，我明天即将到公司办理离职手续，请问各位律师，这样的情
在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？
本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
本人7月2号入职（已签订2年劳动合同，试用期2个月），最近被告知准备转正，昨天递交转正申请（两位直接上司已同意，就差分公司的老总签名），今天告知我由于公司裁员，决定不和我继续余下合同，并且没有出示书面解约说明，让我明天不用来上班了。还有一点，公司在我试用期没有给我买五险一金，请问各位，这样我能有什么补偿
如果邮局员工在邮票卖完时，无票出售时恰遇上面检查，以此为由进行重罚，或辞退以什么方式维权，可有赔付，
如邮局员工在邮票出售完无票可售时恰遇上面检查，以此为由可够成重罚的条件,（以往没有条例明确规定，暂时无邮品可售是失职）或辞退理由，在这种情况下要如何维权，有哪些补偿，或怕领导打击报复主动离职可否索要工作期间的文件明确规定了的报酬
我们公司成立于2010年3月份，我5月份进入公司，7月份签订了劳动合同，开始缴纳保险。合同应该是1年的。。年满后未续约，但一直工作到现在，今年5月份，老板新开了一家实体店，实体店生意很好，他就不打算做公司的业务了，找我谈话的意思是公司最近大半年一直处于亏本状态，没有盈利，支撑不下去了，决定于本月底关门，让我
