你好！员工的基本工资。等相关费用。

员工的基本工资。

根据劳动合同法的相关规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
如未提前通知的，还应额外支付一个月的工资作为代通金。

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要看清算的形式。

工资。