我是一名还没毕业的实习生，学校某老师安排我们和一个公司签定了一个合同。内容大致如下：我们交纳3000元的押金，一年以后按每月600月分半年返还，中途如有退出押金概不退。请问这份合同是合法的吗？现在公司待遇很差，我们都想走，请问违法吗？
我 09-15 08:41
我还想详细质询下，后来老师（他和别个合伙开的公司没提供我们的工作的工具电脑）要我们用那三千块钱买电脑来为他做事，现在已经做了三个月了（这三个月我们都是正常的在做项目)一分钱都没发。还说要做一年那电脑才能给我们带走，现在我们都想走了，请问电脑可以带走吗？
假如有一家公司说招收暑期管理实习生 但是要收取1000元的培训费用 实习结束以后可能有30%的机会继会 有下一步正式实习的机会 大家说说这个是合法的吗 推荐去吗 是一家不错的私营企业的销售人员 但是他们招收的是在校大学生 还不能签署正式的劳动合同 而且他们的“实习” 说的是培训实习 这样的符合规定吗 谢谢大家。。
前一阵子去了一家快餐公司应聘收取了我200元的押金但开收据了！他收我押金这算不算违法啊 还有在实习期
前一阵子去了一家快餐公司应聘收取了我200元的押金但开收据了！他收我押金这算不算违法啊 还有在实习期我辞职了他是不是应该给我工资 他要不退我押金我要去哪里告
我新应聘到一家商场，开始让交500块钱的押金而且还让人担保，现在又说工装是要扣费的，干够一年的可以免去，干不够一年的，安时间长短扣工装费，我想问一直商场这样做是否合法哟？谢谢！！
我们小区业主装修前都要被物业强行收取装修押金1000元，有法律依据吗？再就是我们业主的装修押金迟迟不退，验收报告上说有违规装修，找个洞都为违规，就不退装修押金？请问合法吗？我们业主通过什么渠道能要回装修押金？谢谢！
各位好！我是前两天在58同城网上看到收银工作，咨询了一下，然后就通知我去面试，去了面试地点是一个KTV，让我签了一份一式一份的合同，还交了200IC卡和300工服的钱，用人单位还说这个钱会在三个月之后退还给我，然后叫我接受培训，去培训的地方也是一家酒吧，什么都没培训就是问了一些话，然后又叫我交六百元的押金，说是
我们想告公司不给我们签《劳动合同》，还收取我们的工衣押金，不给我们买社保，要什么手续呢？
我们是在一个商场里上班的，进我们公司有一年了，但是除了公司在我们入职的时候收取了我们500元的工衣押金之外，没有给我们签《劳动合同》，也以公司不在我们这个城市为由不为我们买定社保，现在如果我们要去告这个公司，我们应具备什么证据呢？？ 有一件事，我们在没有公司文件下来的情况下，因对业绩有帮助，我们就送了一
您好！ 我系今年今届毕业生，刚进公司一个多月，还在试用期(已跟公司签订了劳动合同)，现向公司提出辞职，公司要求我支付招录我的费用(大概3000元左右)，请问公司的行为是否合法？还有就是这个合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动
保安公司拿着公安直属分局的文件强制要求企业配备保安并收取服务费和服装费合法吗？
忻州保安公司人员带着保安公司的合同和公安直属分局的红图文件到餐饮企业强制餐饮企业配置保安，如果没有保安就从保安公司派，并且收取服务费和服装费，这个合法吗？
我在2012年2月向公司交3000元现金做押金，打了收条，还签定了一张协议：“我在学习和上岗期间如有不听从领导安排，3000元押金作废。”口头协议：“学习期间每月1500元工资，学期3个月。”然后回公司上班一月4000——5000元工资。学期满了之后，因公司没有工作，又派我到外地上班一月，工资一月1500元。至2012年7月回公司，
