我于2007年到单位工作，单位为我交纳了保险并于2008年签订一份劳动合同，时间一年但没有去劳动部门备案，当时我也并不知情。此后一直没有再签订过合同。现在单位要求我签订派遣合同并要求我个人写申请说是我自愿与单位解除合同并与派遣公司签订劳动合同，我不同意，而且单位在开大会时下达了红头文件，说明如果留下干的不给赔偿金，走的才给，我认为不合理所以没有与单位签订解除合同，只是工作当时就做了移交，现在单位已经停止了一切工资待遇，并于我与单位有了纠纷后又给我了一个月的工资，后来，我们同期不干的同事去保险公司领取失业金，发现根本不能领取，而保险公司给的答复是我们之前的合同就是废纸一张，根本不生效，在这种情况下，我可不可以要求双倍工资，并要求其他赔偿。
在2007年11月底的时候，我本来和公司签定为期一年的劳动合同。但是由于公司方面的原因，等我签了字后，公司就以还有别的部门同事未签合同为由，拒绝签此份合同。 我在2008年10月申请了劳动仲裁时，以公司未签劳动合同为由，应付我双倍工资。 但在2008年11月仲裁开庭时，公司代表律师，居然说，我们双方早在2007年12月
本人大学毕业于2008年4月14日入职6月1日转正后一直到2009年1月1日公司才给签合同 但至今为止为给上任何保险 请问我能要求公司2008年6月1日到12月31日给我补双倍工资 并给我上保险么？ 谢谢 我现在想辞职 是否有规定公司在多长时间内给我解决呢 要是公司不予以补发，我应收集什么证据，并怎么执行呢 谢谢各位！~
在合同中只写乙方违约赔偿，未写甲方违约赔偿，合同是否生效？甲方是否可以违约？
在合同中只写乙方违约赔偿，未写甲方违约赔偿，合同是否生效？甲方是否可以违约？
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
未签订劳动合同是否可以提出立即终止劳动关系离职并索要双倍工资赔偿？
进工厂半年一直未签订劳动合同，劳动者是否可以随时提出立即解除劳动关系并索要双倍工资的赔偿? 因为对公司的工作调动不满觉得不被尊重，本来是做跟单,但后被安排做仓管，入职时没有填写入职资料,虽说是做跟单，但没有书面的证明，似乎职位并不确定.因为本人当时的经济情况对厂里的安排默默接受了，但是因为做仓管要常搬货,
我的丈夫离过婚有个孩子，离婚后孩子判给了前妻，我们想再要个孩子，可当时不知道像这样的情况需要女方25周岁才可以要孩子，迫不得已我流了产，我是通过妇女主任知道的，但我还是不知道具体我可以什么时候要孩子，之后我多次问妇女主任是否要按生日结算，她都说不用，她告诉我只要孩子生在我26岁（25周岁）的那一年就可以，
7月1日公司不续约并允诺支付赔偿金，7月中旬后公司以在职期间过错为由拒付赔偿金，请问如劳动仲裁要求支付赔偿是否合理，有无胜诉可能？谢谢！
我大伯是成都三环路的环卫工人，在工作中遭遇车祸不幸逝世，现在事故认定书已经下来了，我大伯因为没有放置标志牌责任占两成。单位给我大伯买了社保，这起事故也属于工伤，查看网上资料知道工伤是上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即43万的样子，请问我们可以再肇事者那里得到赔偿金然后在工伤中得到死亡赔偿金吗？我
夫妻共同财产在没经过对方同意的情况下私自签订转让合同是否可以生效？
我父母在80年代建立的房屋在母亲单方面签署转让合同的情况下以极低的价格转让给别人是不是可以生效？（转让时没有办理土地使用证跟房产证，所以并没有在房产局办理任何转让手续。）
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
