我是一家私人印刷厂的打字员，因为工资待遇问题我跳槽了，但跳槽的前题是我已经不在那里工作快两个月了，老板打电话让我去上班，我也给推脱过让他在招一个吧，他说我没事干过来继续干吧，于是我给说定了一个时间去，在我准备工作的前一天去跟老板打招呼说我不干了，要我的押金时，老板说早说好的干在中途不干的押金不给退
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
劳动报酬条款有，1.乙方的工资构成为：2500元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准，2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。 但是每月工资单是基本工资900，以等等补助的形式补足2500。 工作10个月，劳动合同还没到期，如果用人单位解除劳动合同，我应该得到一个月工资的经济补偿金
为维护公司制度的严肃性和执行力，根据xxx有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反，一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知 请问上述通告是否合法合理？
您好。我与该公司签订劳动合同，一年一签，已是第二年。合同日期为九月份。现在，我又三个问题想要请教。 一，公司无故要求单方面解除和我的劳动合同，应该给我怎么样的赔偿？ 二，关于劳动合同，是不是一式三份，作为劳动者的我手里应该留有一份。但是该公司从来没有给过我们任何一个人合同，签完都收回。针对此种现象，
中华人民共和国劳动法关于用人单位为劳动者购买社会保险的问题.
本人在1999年6月参加工作并与劳动派遣单位签订劳动合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣单位，这段期间原劳动派遣单位没有为本人购买社会保险，后来劳动派遣单位以货币方式补偿700多元给我本人，要求本人不再向劳动派遣单位提出1999年至2003年期间购买社会保险的要求并
用人单位不签订劳动合同,劳动者离职后被说没有提前30天告知,所以扣押押金不发,该怎么办~急!
我在一家小店铺做了48天,雇主一直没有和我签订劳动合同,购买社保.到了6月13日向雇主提出签合同,雇主说没有,而且当时他们里面有人在hi六安同(k粉)向雇主反应结果还被骂,还说店铺不愁请人的问题,问我是不是不想做,我说是的,结果他就说明天不用上班.而且不用交辞职信,即日走人.工资也没有立刻结清.到了7月份拿工资时候,只发了6
半个月前 我面试了一家外企 并面试成功 公司随后邮寄来录用通知书 并注明将签订3年合同 试用期6个月 薪资待遇6000 及其他相关规定 并加盖公章 HR签字 一式两份 我已将其中一份寄回 但在入职前3天 猎头公司突然打电话来 称该公司从以往工作的地方背调时 有违纪行为 从而单方面予以撤销录用通知 并称offer并无法律效力 但我知
我们与2011年5月进入某人民医院当电工，起初我们工资是经过科室领导给我们发放，后经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就会享受到临时工
我6月27入职 7月15号递交的8月15日离职申请 用人单位以内部规定为由 不予批准 而且工资是有8月15拖欠到21日才发 .期间用人单位将我7月1日到15日的工资为押金（1000多） 。期间我8月15后 后并未上班 被用人单位 按矿工处理为由 拒发押金 请问 我怎么才能拿回我的押金 ？
