劳动纠纷
关于用人单位发布的薪资管理通告问题
关于用人单位发布的薪资管理通告问题 为维护公司制度的严肃性和执行力，根据xxx有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反，一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知
请问上述通告是否合法合理？ 我个人觉得这种做法是不对的 在线等回答
请问上述通告是否合法合理？ 我个人觉得这种做法是不对的 在线等回答
问题状态：已过期
提问人：chenji……（北京－丰台区）
提问时间：2012-05-30 12:25
提问人：chenji……（北京－丰台区）
提问时间：2012-05-30 12:25
已有12位律师回答了该问题
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须经职工代表大会或者职工大会讨论通过才能生效。
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单位无权罚款
追问：这还严重的辞退呢，明白着工资待遇不公平还不让我们问，单位真是愚弄人 -
这种做法不合法。
追问：请问有相关条款能证明其不合法吗？回答：法律条文不可能估计到所有情况。但本案中，单位作出的决定直接关系到员工的利益，所以在员工不同意该条款的情况下，单位擅自颁布这一规定是无效的。 -
不太合理。但单位以此解除劳动合同法律肯定不支持。
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违法，无效。
工资是需要经过劳动合同明确约定的，是公开的，不具有保密性。
单位也没有罚款的权力。 -
这种做法不合法。
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该规定是无效的,是违法行为.
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单位没有罚款的权利。这种做法是违法的。
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单位无权罚款 可向劳动监察部门投诉
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这种做法不合法。
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不合法,
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违法，无效。
工资是需要经过劳动合同明确约定的，是公开的，不具有保密性。
单位也没有罚款的权力。
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