给员工发北京市最低工资2000元合法吗

有几个员工离职，考虑到他们的工作后期会出现工地延期赔付的问题，想暂扣他们一部分工资和提成。9月的工资，就发给他们2000元（北京市最低工资），这样合法吗？他们去仲裁的话，对公司有影响吗？
就发给员工2000元。扣除的工资，以后也不会再给他们了。这样没问题吧？

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提问人：海鸥20172018
提问时间：2017-10-14

我在北京单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办。

微信用户已过期 2013-06-28 回复(6)

您好，我们是北京祥龙公交员工，公司规定每车每天客运量必须达到720人，到月底完不成任务各项罚款共800余元，请问，公司规定合法吗

fengling722427 已过期 2013-08-07 回复(7)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

我是2008年与公司签订的劳动合同现在都2015年了我拿的工资还是按2008年的工资待遇发放的基本工资每月工资组成是：基本工资+绩效工资+餐贴+岗位工资共计：2100元请问这样的工资结构合法么？我的最低工资标准是否低于了武汉市经济开发区的平均水平了呢？

dsfl19796 已关闭 2015-02-17 回复(0)

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

ask201606095sv 已过期 2016-06-09 回复(6)

ask201610274pb 已过期 2016-10-27 回复(4)

ask20161101lgs 已过期 2016-11-01 回复(6)