有合同么

有合同以合同为准

以合同约定为准。

这应该不是劳动合同约定，而是公司规章制度的规定。规章制度要合法包括规定本身不违法法律规定、制定经过民主公式程序，如果符合这两点就是合法的。
需要注意的是，如果这一规定不合理，同样可以不执行。客运量大小不是公交员工能决定，以此和罚款挂钩，缺乏合理性。

公司规定不合理，公司可以依据自己的规章制度对员工进行奖励和惩罚，但公司本身并没有罚款的权利，你们可以到劳动部门申请仲裁。

你好，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位没有罚款的权利，制度违法，无效。