大家好，我想咨询一下拖欠工资索回以及赔偿的问题。 我在广州某公司上班，现有劳动合同，合同日期为：2009年3月30日-2010年3月29日。 由于公司经营问题，从2009年10月份开始，工资发放不正常，经常拖欠。 2009年的11月、12月的工资已于过年前发放。 2010年3月12日起，公司电话通知在家等通知去公司上班。也就是说 2010年3月12日后断断续续去公司开会或者整理东西等等。大部分时间休息。原来公司电话里说，并不是我们不想上班，是公司原因，所以会给我们发放到4月15工资（公司在4月15号和大家说解散）。 今天去公司算工资，公司只给我算元月、2月以及3月12日以前的工资，另加几天加班工资。 基本工资是3000元，每个月202元社保（我们不想买社保，公司折算成钱给我们） 所以就是1-2月工资= 3,202.70*2=6405.4元 3月1日到3月12日的工资=3000/22*12=1636元 加班32个小时的工资为3000/22/8 * 32=545.45元 总共的工资=8586元. 这8586元现在还未支付给我，属于拖欠工资，另外，是否应当支付到当前日期的工资或者是3月29日的工资（也就是说合同到期日)? 我如果去劳动局要求仲裁，我应当出具什么证明，我有工卡，有劳动合同，我可以申请支付多少工资？
包工头一人收了钱，但就是不给司机们发工资，还明摆这说钱就在手上可他就是不肯给，工人都是开泥斗车的司机~~司机们都于是跟包工头争吵，还打了起来，包工头还开车硬硬往一司机身上撞去~~幸好司机躲得快，没什么事，于是司机都很恼怒的把车子砸个稀巴烂~~那包工头现在还在车里吓不敢出来~~昨天晚上还神气得不得了的~~可是难
请帮忙分析下最终能赔偿多少？ 小黄2007年8月进入深圳A公司，工资约定7000/月（己现金形式发放）。两个人合资。2008年3月公司其中一个股东撤资，公司由另一个出资人独自经营，并改名为B公司。 08年下半年起就不能准时发工资，2009年2月，公司己没订单为由要求员工提出辞职。未结的半年工资老板与小黄签订了一份工资发放
请问，交通意外索赔是不是根据交警说出具的责任认定书来进行赔偿？ 我方受害者骑125型摩托，对方肇事者驾驶吊车。根据责任认定书判决判定对方为主要责任，我方为次要责任。经双方协商主责方愿意承担受害者医疗费用的90%，剩下的10%由次责方自行支付。但当时协商满意后，双方并未进行书面协议。受害者方在经受4个多月的自行
我哥哥因为包装修工程，公司拖欠工资，导致精神失常，我们能起诉拖欠工资的公司吗，诉求：要拖欠的工资，看病的费用，精神补偿费，希望得到法律援助
在一家茶餐厅做周末兼职 说工资按天算 一天四十块钱 没有签合同 后来由于身体不舒服 只做了一天 被告知 一天是没有工资的 之前经理什么都没跟我说 而且之前我说以后不能做了 他们还问我是马上不做了 还是明天开始不来了 他们根本没说做一天没有工资的事 等 因为周末店里人多 所以等我下班做完了一天才跟我说 他们公司
我丈夫是由于副手背着他签字盖章给人办贷款被冤枉，现在在看守所里，以前在单位是他拿钱给科员交的单位网费，现在那个科员说那钱是他自己拿的，不是我家给他的，还有一些出差的费用，共计2004元，因为当时的他是单位的领导起票据是由科员起的，所以科员拿着这些票据到法院起诉科去起诉，因我丈夫单位出差在财务科有账没报，
我在一家私人公司工作 工作二十多天 老板未与我签订合同 我因为找到更好的工作 所以跟老板娘口头辞职 她也答应了 并说过几天给我结工资 等我第二天问她的时候 她就责怪我 没有打辞职报告 并且说辞就走了 也没有给她带个新人再走 说这样结工资肯定有问题 工资方面肯定是要扣的 我该怎么办
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
