员工试用期后，公司的技能考核连续过不了，公司又只有一个岗位公

员工试用期后，公司的技能考核连续过不了，公司又只有一个岗位公司该怎么办？能辞退么

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提问人：ask20171011k0n
提问时间：2017-10-11

公司不签合同，只有入职协议，约定试用期一个月，老员工也没合同

公司不签合同，只有入职协议，约定试用期一个月，老员工也没合同，我做了20天以试用期不合格被辞退，这个试用期能成立吗

ask20160319okt 已过期 2016-03-24 回复(5)

公司不签合同，只有入职协议，约定试用期一个月，老员工也没合同

公司不签合同，只有入职协议，约定试用期一个月，老员工也没合同，我做了20天以试用期不合格被辞退，这个试用期能成立吗

ask20160319okt 已过期 2016-03-24 回复(1)

您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议

您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议，是说当月如果没有完成当月业绩的只给发放40%的工资，这样合理么？

ask201606035xa 已关闭 2016-06-03 回复(0)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)

试用期公司有权随便开除员工吗？试用期是一个月，然后上班七天说我不合适岗位，把我辞退了

试用期公司有权随便开除员工吗？试用期是一个月，然后上班七天说我不合适岗位，把我辞退了。我不服，但是我看合同确实写的试用期可以辞退。这样合规吗？

且听风吟已过期 2016-11-30 回复(1)

之前和公司签了一个考核协议，业绩考核连续三个月排名后五名，公司可以视情况辞退员工

之前和公司签了一个考核协议，业绩考核连续三个月排名后五名，公司可以视情况辞退员工，因为很多人都签字了，所以我也只好签了，后来了解到末位淘汰是不受法律保护的，我也不知道我们这个协议是否有效，我一直不满足辞退的条件，可是眼看要发年终奖了，我突然连着两个月后五名，如果发奖金之前把我辞退了，我可以主张公司发

ask20161219ekh 已过期 2016-12-19 回复(1)

我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗

我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗位很好，不愿意去做那个，而我两个月前因为迟到被罚了两个月月奖，和一次玩手机（不让玩手机）罚了两百。现在以我迟到玩手机为由，并不是工作问题，将我换岗。我不同意，工长准备把我交给人事退回劳务。请问他们可以

923210123 已过期 2017-08-10 回复(2)

我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位

我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗位很好，不愿意去做那个，而我两个月前因为迟到被罚了两个月月奖，和一次玩手机（不让玩手机）罚了两百。现在以我迟到玩手机为由，并不是工作问题，将我换岗。我不同意，工长准备把我交给人事退回劳务。请问他们可以

三三已过期 2017-08-10 回复(5)

我是公司聘用的管理层，开除了一个试用期员工，写了辞退信。这个员工去劳动仲裁了

我是公司聘用的管理层，开除了一个试用期员工，写了辞退信。这个员工去劳动仲裁了，请问这个对我本人有没有什么影响？还有，我本来准备本月15号之后也离职的，现在仲裁书寄过来了23号开庭，请问我必须要去吗？如果不去的话对我有什么影响吗？

A注册公司，代理记账已过期 2017-08-15 回复(2)

工厂要搬迁到另外一个城市，为什么派遣公司的人说我们派遣工没有得赔偿，只有正式员工才有赔偿

工厂要搬迁到另外一个城市，为什么派遣公司的人说我们派遣工没有得赔偿，只有正式员工才有赔偿。这是真的吗？派遣工跟正式员工都是一样做事情的！

许已过期 2017-09-22 回复(2)