劳动者不论各种原因离职均负有竞业限制义务的约定是否有效
已提前30天书面申请离职，但签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定6个月的脱密期
劳动合同要到明年四月才终止，我于8月11日书面申请离职，领导已邮件回复同意离职。劳动合同中约定需提前30天提出离职，但是在签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定了有6个月的脱密期。单位现在要求口头通知我，我将被调岗到郊外的工厂进行6个月的脱密。我查到竞业限制和脱密期不能同时生效，二者选其一的决定权究竟在
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？ 看工商登记的经营
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？ 看工商登记的经营范围还是企业的实际主营业务？ 公司的主营业务是上网行为管理系统。后面入职的公司的主营业务是租赁二手笔记本电脑，和 中小学在线教育。构成竞争关系吗？
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金。这个是否合法，如果已经签了，是否按此执行。
合同疑问摘要： 甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括
我是经有偿劳务中介公司进入这家企业工作的，当时介绍我来的时候说的是每天8小时的工作时间一个月有2天休息，但是我在这里工作了一个月每天的平均工作时间是10个小时两周一倒班每次倒班只能休息不到8个小时而且没有休息，面试的时候说我们2个月的试用期，试用期辞职是提前7天，但是当我辞职的时候他们告诉我公司新规定必须
律师，您好!我是湖南某公司的，在与公司的劳动合同中，有竞业限制(两年内不能去同行企业任职,否则赔偿违约金10万元)，但没有明确的经济补偿(合同中只写了句"法律法规的其他相关补偿")，请问这个竞业限制是否有效?
入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职
入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职一年内不能在A公司所在城市从事与A公司经营范围相同或相似的行业，也不能自己开业生产或经营同类产品或从事同类业务，并且开始入职12个月，每月扣基本工资10%。离职一年后才发还。请问这样的条款合法吗？
