劳动纠纷
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？
看工商登记的经营
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？
看工商登记的经营
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？
看工商登记的经营范围还是企业的实际主营业务？
问题状态：已过期
提问人：1532139559（北京－东城区）
提问时间：2016-10-08 18:53
提问人：1532139559（北京－东城区）
提问时间：2016-10-08 18:53
已有9位律师回答了该问题
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看实际内容及证据，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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确定两家企业是否具有垄断或者竞争关系，可以从两个思路进行考察：首先是纵向的，看两家公司在工序上存不存在供应与被供应，产品有无销售与购买的经常性的关系；其次是横向的，看两家公司的实际经营范围有无重合或叠加，实际经营过程中是否有相互争夺市场的行为等。
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需要结合劳动合同内容分析？
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需结合劳动合同内容分析
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1，要结合工商登记的经营范围及企业的实际主营业务来确定。
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可以申请劳动仲裁维权
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都 考虑
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你好，以实际从事的业务为准
咨询专业律师
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