合同纠纷
入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职
入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职 入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职一年内不能在A公司所在城市从事与A公司经营范围相同或相似的行业，也不能自己开业生产或经营同类产品或从事同类业务，并且开始入职12个月，每月扣基本工资10%。离职一年后才发还。请问这样的条款合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－揭阳）
提问时间：2017-07-27 07:53
提问人：ask201……（广东－揭阳）
提问时间：2017-07-27 07:53
已有6位律师回答了该问题
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双方签字即成立。
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这个不合法的，你可向当地劳动监察部门投诉
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不合法的
追问：请问违反哪些法律法规？如果我签了，并违反该条款，能要回被扣工资吗？追问：不管条款合法与否，签了字就是合法有效的吗？ -
不合法。
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每月扣工资10%不合法，约定离职竞业限制的公司需支付补偿金，你可要求公司发放，否则可提起劳动仲裁
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你可要求公司发放，否则可提起劳动仲裁
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