企业把工资分成了基本工资、岗位补贴、房租补贴、全勤、洗理费、考核奖
企业把工资分成了基本工资、岗位补贴、房租补贴、全勤、洗理费、考核奖！现在经营不善没事可做而还天天打卡上班，但是工资要扣，请问哪些可以扣的！
企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？
如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
03年退休，列表中有基本养老金，企业补贴和住房补贴，三项合一在工资本就显示一个数
03年退休，列表中有基本养老金，企业补贴和住房补贴，三项合一在工资本就显示一个数。14年在工资显示退休金和房补。企业补贴揉进退休金，就影响到退休金调整，这有政策吗？为什么只贴路这样做？我知北京其他单位仍有企补这一项。
您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴
您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候，公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天（当月出勤天数30）*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候，是按我的总工资/22天（当月出勤天数）*请假天数。 请问这是合理吗？有没有违反相关法律法规？
工伤休养期间，原工资待遇不变吗，我们的工资是由基本工资、岗位工资、补贴（夜班）、生产提成
工伤休养期间，原工资待遇不变吗，我们的工资是由基本工资、岗位工资、补贴（夜班）、生产提成。但我只有前两项。合理吗？
我们公司把我们工资分成基本工资，职务津贴，特种补贴，周六加班工资等等
我们公司把我们工资分成基本工资，职务津贴，特种补贴，周六加班工资等等，我们基本工资定的很低，加班工资按照基本工资除以21.75再乘以1.5倍，这样的计算方法正确吗？
工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴
工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，是按2000的技术扣吗
工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴
工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理
