大家好，我是公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约责任，劳动局会支持吗？
关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？ 前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。 以及
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告，如员工违反如何处罚
我是做公司人事工作的，需要调整一下劳动合同内容，请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为，根据相关规定（什么规定）可以如何处罚？处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生，维护公司的利益。谢谢！
我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应
我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应有的赔偿，公司拒绝且威胁说不写辞职报告连下个有的保险都不带我交，我该如何维权
您好！我想咨询下公司要求全体员工签辞职报告同时和第三方签定劳动合同请问这样合法吗？我该怎么做
您好！我想咨询下公司要求全体员工签辞职报告同时和第三方签定劳动合同请问这样合法吗？我该怎么做。请哪位好心的律师帮忙解答，本人不甚感谢！
员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当？
员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当，员工应该如何应对？下一份工作都还没找到，这样造成了劳动者的损失，应该如何应对？ 而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）
您好，我们签署的劳动合同被公司扣押着，现在公司要倒闭了，要求员工写辞职报告
您好，我们签署的劳动合同被公司扣押着，现在公司要倒闭了，要求员工写辞职报告，还威胁不写的员工工资不支付，拿不到合同，我要怎样去维权？
公司八月至今的工资为发，员工联名上书要求发工资，结果老板让写辞职报告
公司八月至今的工资为发，员工联名上书要求发工资，结果老板让写辞职报告！我要怎样维权
公司拖欠工资，员工联名上书要求发工资，老板竟然要求部分员工写辞职报告
公司拖欠工资，员工联名上书要求发工资，老板竟然要求部分员工写辞职报告！我该怎样维护自己的权益
公司在试用期能辞退员工吗？申请辞职报告我也签字了，我还能要求
公司在试用期能辞退员工吗？申请辞职报告我也签字了，我还能要求赔偿吗？
房地产公司自己开发的项目，对公司员工给予了一定比例的优惠，要求员工如果以优惠价格买房，则必须签订几年内不准辞职的协议，这个协议是否合法有效？
