工资合法问题 - 相关问题

咨询下，我在公司正常上班1年了，在2012年8月31日公司通知在家等候通知。当然也就是被解雇了。我们公司是每个月10号左右发上个月的工资。在9月10号的时候公司通知工资已发，只发20天的。这样合法吗

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提问人：54314840
提问时间：2012-09-10

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1.一个公司招人的时候明确说了是底薪1000，但是业绩必须达到3000，没达到就是500，也就是工资减半。 2.一个公司找人的时候是500，业绩上了3000就有1000的工资。我想知道用法律的角度来看，以上2中方式是哪种合法.或者是都合法.其中方式1招人的时候是明确说了底薪是1000的.到公司之后他才要求达到3000的业绩才有1000的底薪

wuphoery 已解决 2010-05-07 回复(2)

关于工资的计算方式是否合法的问题

我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？

oVA3669 已关闭 2011-04-18 回复(0)

公司内部问题导致员工转岗降低工资合法吗？

我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？

995a 已过期 2011-07-02 回复(3)

2012年春节放假工资发放问题及工作扣押25天合法吗？

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wlyx8888 已过期 2012-01-13 回复(8)

因为质量问题被扣工资！这样合法吗？

我今年在一个无营业执照的小型加工厂上班！老板没有跟我们签合同！上班时间是没有固定的。由于我所做的工序质量有问题。老板娘说不让我们做了，在结算工资的时候她以质量不好的原因扣了我们40%的工资。请问老板娘这样做合法吗

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离职近2个月老板以被压的2月工资为由让我回原公司处理之前单子的售后问题合法吗？

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luoluo1314 已过期 2012-04-06 回复(2)

公司报销工资款项的问题

小夫妻2009年底结婚，丈夫2012年1月突发癌症，已属晚期病重，此时丈夫才透露其有一笔款项还在公司没拿回，这笔款是丈夫2011年的11个月工资外加报销的费用。妻子知道有这笔费用，但是丈夫写了委托书将这笔款项的追讨全权委托给弟弟，并写明追回的钱款全部归父母所有。委托书和公司的欠条原件都由丈夫的弟弟保管，妻子没有任

baobao2012 已解决 2012-09-07 回复(1)

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刘明宇已过期 2012-09-08 回复(5)

公司因为员工储备期答辩不过更换员工岗位降低工资合法吗？

我是一家超市的储备课长，做了6个多月，进行定岗答辩没过，后来延期2个月，又没过，现在公司说总公司制定出政策，两次答辩没过降为员工也就是理货员，工资也由1800降到1400，这样公司的做法合法吗

zfiect 已解决 2012-09-09 回复(4)

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