工厂国庆法定节假日不放假，强制性加班，里面大多是临时工，国假也没有三倍工资等

工厂国庆法定节假日不放假，强制性加班，里面大多是临时工，国假也没有三倍工资等，并且不允许请假，怎么才能维护自己的权益，可以告这个工厂吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20171001yf5
提问时间：2017-10-01

相关咨询

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

所有法定节假日例如清明、五一等没有假放，而家上班没有加班工资，是民营公司，合法吗

402488 已过期 2015-04-13 回复(3)

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

ask20150922dox 已过期 2015-09-22 回复(5)

您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同，口头答应现在又反尔怎办

ask20151003zqw 已关闭 2015-10-03 回复(0)

工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办

ask20160331nn6 已过期 2016-03-31 回复(1)

我们从事装修行业，法定节假日不放假还要加班，也没有什么3倍工资，调休之类的。算违规吗？

ask20160929dxw 已过期 2016-09-29 回复(1)

. 已过期 2017-02-05 回复(4)

16年12月1号来的公司，面试时候谈好说是1个月转正，结果2月转的正。年后2月签的劳动合同，但是不交保险，说是工作6个月后交保险。年假不带薪。2月上班把我调到另一个部门，清明不放假也没有加班费。4月3号部门领导说是4月开始降薪，降原来的一半，但是合同没有到期。怎么办？

落雨千秋已过期 2017-04-04 回复(1)

单位近几个月开始六日，法定节假日强制加班，没有一分钱加班费，夏天的防暑降温就是绿豆白糖还有100块，应该怎么办？

ask20170707vmj 已过期 2017-07-07 回复(2)

国庆中秋不放假，又没有加班工资，我想在网站上投诉，可以吗，网上投诉地址哪里有

ask20171001wsu 已过期 2017-10-01 回复(2)