我在酒店就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右最好，老总同意了，说做完交接就可以走了，我与另一位同事交接后，老总以各种理由找我回单位，说我的交接不合格，太简单，之后更说什么时候他觉得交接报告合适了，认可了，才准我离职（现在他已经同意我可以不去上班了，但不算离职），另外提成部分及工资没有跟我做任何结算，（我公司都是在每月12日发工资），我本来以为等到发工资的日子就好了，到时候看情况再说，但是现在老总已经通知以我未交接完为由不发工资，并且之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在7月份制定的8月份提成计划，但在签署文件后，于9月份又予以否认（此时个人完成业绩已有详细的报表），此份文件既没有投资方公司公章也无管理方公司公章，只有管理方的总经理签字，这份文件有效吗？可以作为证据吗？（我们职员手中拿到的下发文件只有复印件，但是我能提供之前管理方总经理的签字提成计划，以此证明此酒店的下发文件只要管理方经理签字认可即可。）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除合同吗？因为确实没有什么要交接的了，我能做的都已经做完了，老总就是想借这个理由不开工资； 3、 投资方请了管理集团来管理我们，但是我们的劳动合同是与投资方签署的，投资方未下发给我们职员任何关于新总经理任命的文件，只是会议时做了个介绍，新老总就上任了，我手中没有任何任命文件能证明管理方经理的身份，只有平时她签署的一些重要文件来证明； 4、 如果我申请劳动仲裁，但是投资方否认此人为管理方经理，我该怎么办？公司所有的同事都可以证明她是新任管理方经理； 5、 如果仲裁投资方不行的话，我们可以仲裁管理集团吗？或者可否起诉管理方总经理涉嫌欺诈呢？
我在一个小公司里上班！公司要在工资里扣300元的服装押金，要工作满三个月后才退押金，我们这也没有签合同，拿了个押金条，但我没有在那里工作满三个月，就要走了，因为经理的问题，他安排事情不公平，我可以把押金要回来吗？如果他不给又该怎么办？
我自2005年一直在某建筑公司下属老板那里工作，未签订劳动合同，因09、10年老板没接到工程，我要离开而不让我离开，说接下来有工程，一等就是2年，平时只发生活费。11年老板看没希望有活了就让我自己找工作，可是余下的工资一直拖着不给我结账，请我如何办是好。
本人怀孕8个多月，前段时间扭伤右脚，医生开了病假单全休两周，但公司不但按病假扣工资，还以我请假多为借口把所有的绩效工资扣光，我的工资是基本工资1500+绩效公司1000，绩效工资是根据公司出的一份表格考核的，但考勤只是占其中的很少部分分数，公司这样的行为可取吗？我怎样才能要回自己的工资？ 公司并没有与我签订劳
我的母亲是给人装修的，去年经人介绍，给个人装修房子，因为干这行的都是口头协议，所以当时就没签合同，但是现在装修完都快一年了，老板到现在还没给钱，我想问一下，可不可以用法律要回来这些钱
学校在产假期间扣发绩效工资是否合法 我是合阳县某中学的的一名教师，今年刚换了校长。校长规定:凡是请产假的同志，除了每月扣除30%的绩效外，还要每月扣除100元，病假每天扣20，事假每天扣50，请问这种做法合法吗？
您好，我之前在北京光达嘉业科技有限公司从事销售工作，当时试用期合同上写的是3个月，每个月工资2000元，做了2个月，因为一直没有业务，所以决定辞职，但是最后一个月的工资公司迟迟不肯发，说是因为没有业务量，所以相当于没有成效，不给发工资，请问我该怎样通过法律途径要回属于自己的工资？另外，我有试用期合同样本，
您好，我之前在北京光达嘉业科技有限公司从事销售工作，当时试用期合同上写的是3个月，每个月工资2000元，做了2个月，因为一直没有业务，所以决定辞职，但是最后一个月的工资公司迟迟不肯发，说是因为没有业务量，所以相当于没有成效，不给发工资，请问我该怎样通过法律途径要回属于自己的工资？另外，我有试用期合同样本，
我与公司未签合同，现在在非洲的项目上，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？ 用人单位可以以员工不能胜任职位，在不通知员工的情况下给降工资吗？
