我和公司签订了三年的合同，使用期为三个月。合同里面规定：合同有效期间，如果员工想辞职要提前30天书面通知，并且支付违约金，公司要解除劳动合同也要提前30天，并且支付一个月的工资。我现在是使用期第二个月，请问我如果辞职，需要支付违约金吗？ 注:本人现在是试用期，谢谢，请回答时有法律依据
试用期6个月，此外还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。培训协议如下： 培训服务协议 甲方：***有限公司 乙方：*** 为不断提高乙方的基本素质及职业技能，帮助乙方健康、快速地完成由学校到企业化社会的转变。甲
我2010年5月4日和一个网络公司签订劳动合同，有三个月的试用期。同时还签订了保密协议，里面说如果我违反了保密条款需要交纳违约金5万。现在工作了20天，想辞职，公司不允许，我如果交了辞职申请就可以了吧，不做相关行业，他没有资格要我的保密违约金吧？
我是09年7月毕业的，我在大一的时候就参加了学校组织的定单教育，和一公司签订了订单教育协议。协议规定必须为公司服务五年，否则赔偿违约金3000元，签了协议以后公司每月给我200元的助学金。共计5000元。但是从签了协议以后就再没和公司见面，也每月拿到协议书。而且毕业的时候公司也每月到学校和我们签就业协议，委托学校
你好。我考入事业单位，不过是派遣制员工，所以我想辞职。但是我和派遣公司签订了2年的劳动合同，其中60天为试用期。我在试用期中提出辞职，派遣公司说要支付一万的违约金，说是劳动合同中有这一项。但是试用期不是双向选择吗，派遣工没有得到同工同酬的待遇我提出辞职不是应该的吗。希望各位律师可以解答谢谢了。
本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其
我在工作单位试用期是一年，刚干了两个月，想辞职，需要交违约金吗，毕业的时候签了一个三方协议，不知道算不算合同哦
我是大学生，刚毕业，已经和公司签订劳动合同，试用期3个月，现在已过2个月，我想辞职，（1）请问我需要支付在毕业前和公司签订的三方协议上的违约金吗？（2）公司扣工资合法吗？（3）在获得离职批准之日起一个月后，公司不再出具调动档案和相关户口的证明，公司的作法合法吗？
我一年前与单位签订了事业单位聘用合同，属于编制内人员，而今年我考取了公务员，需要与单位解除聘用合同。但是在当初签订的聘用合同的“双方约定的其他事项”中有一条是如果违约，需支付8万元违约金，请问这样的条款合理吗？我需要支付违约金吗？
您好，我想咨询一下您对我现在遇到的问题的看法，我是今年的应届毕业生，正式工作已经两个多月，上月底因为家庭原因从公司离职，还在试用期，因为7月份公司对我们新员工作了16天的培训，就是一般的素质拓展、入职培训，也签订了培训协议，公司现在要我赔偿培训违约金6000元，可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对
我和公司签订了三年的合同，使用期为三个月。合同里面规定：合同有效期间，如果员工想辞职要提前30天书面通知，并且支付违约金，公司要解除劳动合同也要提前30天，并且支付一个月的工资。我现在是使用期第二个月，请问我如果辞职，需要支付违约金吗？ 注:本人现在是试用期
