原企业职工不参加企业破产重组，还能得到破产补尝金吗？如果破产清算期间企业找借口开除原企业职工，那职工还有权得到破产补尝金吗？
我是一名国企下岗职工，企业已经宣布破产7年，破产以后的养老保险和医疗保险应该由谁承担。破产到现在我们一直什么都没有发过，我们有权利索要赔偿吗？
以前在国企工作下岗后补偿过一次。经农垦系统安排在一家私企，后因为国家关停小企业，但已在私企工作8年以上，又失业。是否有赔偿金？
您好,我父亲单位去年破产了,单位将我父亲安置在托管中心,进托管时我父亲是31年工龄,49周岁,但是单位没有给过任何的经济补偿,就连进托管后的保险都是自己上,请问这样符合国家规定吗?单位是不是应该给予一定的补偿,或是给上保险?另外,之前拖欠的费用是不是应该给补齐,期待回复!
我原来的工作单位于2011年12月23日被当地法院受理破产了，我作为留守职工继续正常上下班。与原工作单位的劳动合同期限是2010年2月-2012年1月底（2年），合同到期以后，一直没和我签订新的劳动合同，但仍一直正常上下班。2012年6月19日，要求我们在6月底前办理劳动合同的解除。 以上为基本情况，我想反映和咨询的问题如下：
我们企业是国营企业，1997年7月，未经职工代表大会通过，由县领导带警察在白色恐怖下宣布租赁单位，改制租赁经营，131人下岗，只发105元生活费，现在破产改制，是否可以要求补发欠发工资和所有福利待遇?谢谢！
我所在的金城造纸企业宣布破产，由宝地集团兼并。员工应得的经济补偿按工龄计算，我想问这个工龄是指在这个企业的工作年限，还是按企业改制以后算起，2006年7月，公司对国有资产进行重组、完成股权分置改革、实现国有股权退出后，锦州鑫天纸业有限公司成为金城股份的控股公司。我在此企业工作两年，一直不给签合同，补偿怎
我单位是一家国有汽车运输公司，现在要破产重组。目前以前的业务都在正常经营，而且还投资巨额资金新建项目。请问律师，这样的企业算是破产吗？另外补偿标准为1986年前参加工作的为全民所有制职工，标准为每年工龄2600元左右，86年后为合同制职工，标准为每年工龄1200元左右。公司有大部分职工在90年代中期由于没有岗位下岗
