现发8月份的工资以前的部门领导很不合理的扣了我6月份的工资，我点说了些有过的话，这样被开除符合规定吗
我在公司呆了6年，从未迟到过，6月底部门领导以我多次迟到想上报开除我，经分公司调查后，情况不属实，我没有迟到，后按排我到其他机构上班，8月后 之前的部门领导在发7月份工资时扣除了我6月底接受调查期间的工资，分公司调查时曾说调查期间不会扣我工资，而之前的部门领导说我没有在他那上班，无考勤记录，扣了工资，知道后我当时比较有情绪给以前的部门领导打了电话，说了些有点过的话，现要将我开除，这符合规定吗？开除后能得到赔偿吗？
我在大连、领导说对他说话的态度不好，开除了还说当月没工资，请问是这样吗？
您好！律师先生，我是一名大学生寒假期间实习在超市找了份短期促销工作，当时是超市负责那个部分的科长把我招进去的，他说不需要签订任何协议一天工资是60元钱，也没有带我办过任何手续之类的，今天工作时有个人过来问我是做什么的，我不认识他当时又在干活所以说话的语气有点重，告诉他我是促销员他有事可以去找科长，随后
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给
关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么
本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我
不能忍受领导辱骂被开除，工资押金和在单位丢失的个人财务怎么办？单位是否应该给予经济补偿？
我是单位一个负责专项工作的班长，因为安排工作期间领导喝酒后辱骂被开除，我该辞职还是等开除通知？
原告在我户籍所在地（我舅舅家）起诉我，但我已经不在户籍所在地居住两年多了，法院和原告家属今天去送传票，我舅舅不收，法院的人直接把传票仍在了家门口。送达回证上好像是法院的人签的字（不能确定），反正我舅舅是没有签字，请问这样符合相关规定吗？ 我不出庭会缺席判决吗？
我是一名学生，在暑假时在一家德克士餐厅打工做兼职。8月底，因为家中有事不得不请假回家，但是德克士经理拒绝我的请假，没办法，我就只能给经理说了一声就走了，后面三天的班也没有再上。这天，接到德克士的电话，说我被开除了，而且因为后面的班没有去上按旷工处理（德克士的旷工是扣除当天3倍的工时）最后他又说。我的工
我7月份加入，他们12月份才立规定，就把我资格取消了，符合常理吗
你好律师，我是去年7月分加入某平台的代理资格的，某平台12月份才立下一些规定，然后把我代理资格取消了，他们这么做符合常理吗？
7月份加入平台，12月份平台才立规定，就把我资格取消了，符合常理吗
你好律师，我是去年7月分加入某平台的代理资格的，某平台12月份才立下一些规定，然后把我代理资格取消了，他们这么做符合常理吗？
今天第一天去,,然后给我讲了一些公司的东西,,告诉我如果15天内自己走或者是违反规定被开除不给工资.因为我这里有很多地方都是玩的这样的花招,,比如说,7天内,你自己走或者是我觉得不你适合的,,不给工资,如果我觉得你适合,,那7天也算工资,,然而到了那一天就找借口让你走,,不给工资,,然后在继续招聘, 这样的事情我见的比较多,,
