公司把我工资的%30作为绩效工资,%70作为基本工资,我是综合工时计算
公司把我工资的%30作为绩效工资,%70作为基本工资,我是综合工时计算,加班费按基本工资算,绩效工资加班费里不算,合理吗?谢谢
因公司排休为上足基本工时,公司没有按基本工资发工资,一点五倍
因公司排休为上足基本工时,公司没有按基本工资发工资,一点五倍工时也没给结算?请问合法不?
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件,劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右,拿上个月为例,我共出勤27天,(基本上每天上12小时,每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时)有效工时是289小时,除去正常工作日的工时共加班121小时(双
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
公司与我签的无固定期限劳动合同,现在公司要改制为综合工时制,按每小时计算工资
公司与我签的无固定期限劳动合同,现在公司要改制为综合工时制,按每小时计算工资,我没有签同意单位改制的文件,公司也没有与我签变更合同的文件,但公司大多数人已签字了,单位在向申请改变工时制的申请,未来我不签同意改变工时制的文件或合同,我有权要求公司履行原来的合同,予以赔偿么?公司单方面变革企业管理制度,
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了工时,本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗?
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗?
你好,我所在的公司是综合工时制,因公司刻意安排造成我们没有上够当月标准工时,公司并没有发放我们的基本工资,以综合工时制以年为周期只要一年平均每月够基本工时就可以了,可以不发基本工资,上多少小时发多少工资这样做合法吗
加班工资的计算。现在我的工资构成中,公司分为两部分给我:基本工资和绩效工资
加班工资的计算。现在我的工资构成中,公司分为两部分给我:基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算,这样合乎劳动法规定么?