您好！我是民办学校的一名体育老师，2009年8.31参加工作，工作三年，每年签一次合同，2012年9.1号请产假，2月1号产假结束继续上班，7.21号学校放暑假领导找谈话说辞退我，当时合同要到8.31号终止。现在我还在哺乳期，哺乳期内学校没给我续合同，9.5号我哺乳期即将结束，请问我这种情况该怎么处理啊？学校应怎么赔偿我？
我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、
我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？ 我想知道有哪些经济补贴？
我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？
我是06年11月份入职 我打算2011年５月份开始休产假 但公司已招了新人代替我的工作，所以提出解除劳动合同 请问 我应该得到怎么样的补偿？
我原本是今年的3月17号到合同 因为赶上哺乳期单位说要续签 等到我5月20号假期休完要上班的时候接到单位的通知 说想不给我签合同了想和我协商辞退我 我该如何维护自己的合法权益呢,要是协商我能得到什么补偿呢
您好！我现在还在哺期乳，孩子还不满6个月，2012.5.7单位口头通知我，单位以效益不好为辞退了我，我想问一下有关经济补偿有没有相关的法律规定，我想要求单位出具正式的辞退文件、让单位给我办理失业保险手续、让单位给我相应的经济补偿，我在网上搜索看到好像应该给予双倍补偿（我上了6年班，基本工资1900，岗位工资2200，
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
我在产假结束后去公司上班，公司提出解除劳动合同，由于补偿方案未达成一致，我申请了仲裁。公司准备利用考勤问题让我得不到补偿，因公司未给我解除合同协议，也不提供工作甚至座位给我。我是公司高管但公司要求我去前台，我未同意，后来也未去上班。请问我这种情况有好的方法争取到赔偿吗？
