张亮律师 VIP2012-06-27 13:16

可以申请仲裁解决。

 陈艺平     金牌律师 VIP2012-06-27 23:42

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

 陈国平律师 VIP2012-07-01 12:52

可以申请仲裁解决。

1、哺乳期解雇员工是违法的，你可以要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除合同的2倍赔偿金。
2、提供你和单位存在劳动关系的证据，解除你的证据等

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
收集其他证明劳动关系存在的证据，如工资条、同事证言等均可

您好，你可以要求赔偿，第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

关键要看你的证据

济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

您好，单位在哺乳期内解除劳动合同是违法的，你可以搜集证据要求双倍经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁解决。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

等待仲裁结果。

您好，哺乳期解雇员工是违法的，你可以要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除合同的2倍赔偿金。

建议委托当地专业律师办理。

你不是申请仲裁了吗，看结果吧，不服还可以起诉。

你好，由于我国法律规定哺乳期是不可以解除劳动合同的，而用人单位确利用手段迫害你，逼迫你，让你自己受不了单位的制度和歧视（因为你是高管），然后好让你自己离职走人。所以本律师建议你，不要上单位的当。你要将计就计，第一你要坚持去上班，但是可以不干活（因为哺乳期不允许解除劳动关系）。单位拿你也没办法。第二，你在任何一个岗位都可以，没事去哺乳哺乳家里的宝宝，你要逼迫单位辞退你。（因为单位已将想辞退你，只是现在苦于没有办法）你总去单位不干活，慢慢的单位一定会受不了你的作法，会处理劳动关系的事宜。如果你实在不想上班了，将来在进行劳动仲裁处理。

你好；1、劳动合同到期就终止了，哺乳期也终止了，不是解除；（企业都知道哺乳期不能解除合同的，所以你应该是合同到期；2、如果合同到期你可以不上班的，他们利用不上考勤；如果是单位解除你不同意，等于还是单位的职工，你只要到单位，不安排劳动合同规定的工作（安排劳动合同规定以外的工作你可以不做），也应该给你工资；3、你没有上班也是单位职工，是单位不安排工作的也应该给你生活费的。4、如果合同到期，单位不继续签订合同，应该给你补偿的。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

您好！在三期内不得解除合同。违法的，需双倍赔偿。收集证据，可以申请劳动仲裁。

拿着材料咨询律师

可以争取经济补偿，作为高管，变换工作岗位，需经双方协商同意。而且哺乳期内，单位不能解除劳动合同

可以。

投诉或仲裁。

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