未经过员工同意，直属领导擅自直接给员工调换岗位

在工作中，领导找茬对员工工作不满，说是不适合原来应聘的岗位，未经过员工的同意，擅自给员工调换另一个岗位。请问，这属于触犯劳动合同吗？

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提问人：huaerjie0123
提问时间：2017-09-22

ask20160407am4 已过期 2016-04-07 回复(1)

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

mh13279 已过期 2016-04-15 回复(1)

ask20160428dzb 已关闭 2016-04-28 回复(0)

公司无故给员工放假，因跟领导协商调换岗位，但是在调换岗位后，领导突然让我放假，问其原因回到没活，实际有活。问放到什么时候，回答天天放。随后找领导签去假条，领导回答不用签，

ask20160707pgc 已过期 2016-07-07 回复(3)

你好，员工宿舍领导没经过任何人同意与提前打招呼，私自开门检查卫生，这个合法吗？

ask20160826o1f 已关闭 2016-08-26 回复(0)

公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排，也没有写明要与员工协商。请问是否合法

ask20161002vve 已过期 2016-10-02 回复(2)

上个月单位要给我换岗位，但我没同意，领导直接让我办了交接，今天单位发工资，我的工资不是原来的工资了，问会计说，老板说的我的底薪是1770，那我现在怎么办

ask20161101o89 已过期 2016-11-16 回复(2)

未经过本人同意可以擅自拿别人号码在银行预留嘛，就是别人拿去了，银行也是不管直接拿那号码预留嘛！求解

ask20161126web 已过期 2016-11-26 回复(2)

公司以当前工作量不饱和为由，强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。

别闹@ 已过期 2017-03-07 回复(8)

你好！我想咨询有关公司领导擅自下调员工工资和岗位也没有通知员工，并且是打着国营公司商场，法人变更也没有和员工重新签劳动合同，我该怎么办？

ask20170320wr5 已关闭 2017-03-20 回复(0)