我媳妇是名乡镇教师，今年二月份怀孕的。在怀孕的前三个月，一直有出血的状况，医生诊断是先兆流产。随向学校请假，暑假以前请过二个半月，这期间学校扣绩效工资为1200元。在今年的7月27日孩子不保，小产。属于自然分娩，6个月。现在向学校请假，学校依据条例，只请四十二天，而媳妇现在还在家里坐月子，根本没法正常上课。而且假期要从7月27号算起，在暑假内。我想向律师咨询：一，这绩效工资扣的是否合理合法？二，这小产后的假期要怎么算待遇要怎么算？三，如果学校的行为不合法，我要怎么解决？
我现在怀孕初期，已口头告知公司怀孕的事，近期身体不舒服想请假去医院检查，但部门负责人以工作太多没法安排休假为由拒绝了请假申请。但其实今天来上班，并没有给我布置任务。而我手头的工作已经完成。想咨询一下，公司这样做是否违法？如果因公司原因导致我延时检查，身体出状况的话，是否可以起诉公司？谢谢！
我已经生育过一个孩子，现在怀孕了，后经医院诊治证实怀孕8周时胎儿小产。医院要求住院做流产手术。公司说因为我没有领生育证明，所以不能休流产假，只能按病假处理!且要我向医生出病假证明，不能出小产证明。广州是这样规定的吗?公司这样做合法吗？
请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？ 请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发
弟弟做了心脏手术，先天性的心脏问题。 以前没什么影响就没打算做手术，由于最近经常疼痛才会去做手术。 手术后需要修养3个月才能上班，医院有开证明的。 但是厂方好像有辞退弟弟的意思。 请问关于这样的问题有什么法律法规？ 如果真被辞退的话，厂方会承担赔偿吗？ 如果不被辞退的话，养病期间有工资吗？
陈律师您好，我是一名私企的员工，公司给上了五险，我在2011年9月5日生的孩子，在生育之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴，可是从我11年3月休假一直到12年2月份的保险费用公司只承担了4个半月产假的费用
你好我是一名外企员工我们公司现在规定在上班期间，请假不满4小时的按4小时算，满4小时的按8小时算.一个月最多请假2天，过2天双倍惩罚这样合理吗谢谢
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？
您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就
本人10月份预产期，想于9月1号请假到月底，公司经理先前批准后又反悔，现在请假半月，有病假证明，相关手续，现在不予批准，请问这样触犯法律吗，我应该怎么维护个人权益。
孩子因心理问题住院后仍无法回校读书而休学，家里爷爷奶奶外公外婆全过世了，没人陪着孩子。因此父母上班也不安心。请问国家法律法规有没有规定这种情况下，父母中一方可以请假吗？可以的话，请假后待遇是怎样的呢？
