一、医疗期间厂方辞退属于违法解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。根据你弟弟的情况，最好是要求继续履行劳动合同。
    
    二、医疗期间的待遇：
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
    医疗期满后如果病假期限超过了医疗期，那么超过部分单位有权不再对之支付工资，并可以解除与之的劳动关系。对经劳动能力鉴定委员会鉴定结果为一至四级劳动伤残的。应当退出工作岗位，解除劳动关系，享受退休待遇。
    
    三、法律规定医疗期（病假）的天数：
   （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 我的补充： 2012-06-11 23:24

希望对你有用。
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