经济
关于孕妇提前请假问题
关于孕妇提前请假问题 请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？
问题状态：已过期
提问人：bjs366（北京）
提问时间：2012-04-27 17:43
提问人：bjs366（北京）
提问时间：2012-04-27 17:43
已有9位律师回答了该问题
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不合法。工资应当按月支付。
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违法 .
追问：您好我离法定规定的产假还有1个多月，想请假这一个多月，那请假后公司还要给我发工资是吗？回答：按照你们公司事假的规定执行!追问：产假期间是发基本工资的80% 还是全发，我目前是客服每月基本固定工资1500.回答：全额发放! -
你现在怀孕六个月，你可以请病假，医院给你开具相关病假条。并且妇女在怀孕、哺乳期间，单位不可以和你解除劳动关系。你可以不申请停薪留职，请病假即可，应当享受的产假也还是可以享受
追问：产假期间的工资呢，是发基本工资还是基本工资的百分之多少，还有工资是每月15号给我发呢？还是等我回来上班再给我发，其实我不打算再回来上班了。回答：基本工资，但是不低于北京市最低工资 -
需要医院的证明材料，因你现在休的不是正式产假
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公司属于违法
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需要医院的证明材料
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建议与单位协商解决。
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公司属于违法
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公司属于违法
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