我们是社区的专职人员，今年4月份街道单方给我们解除了劳动关系，现在我们要求经济补偿。街道说我们是公益岗位不受劳动法保护不需要补偿。难道我们就这样在万松街白白工作多年吗？ 我们每个月拿的钱不叫“工资”属于生活补贴。事实上我们已经和万松街形成了劳动关系，他们也给我们交了社保等。请问这样可以申请劳动仲裁吗？
用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？
我在一所学校工作今年7月底满1年，合同刚好到期。7月12号通知不在续签，工资发到7月底。请问我可以向学校提出经济补偿的条件不。如果可以又是怎样算。 麻烦各位了，谢谢！
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不买五险，不受劳动法保护？
我们是社区工作人员，从０８年工作至今一直未签订劳动合同，未购买五项全险，现在街道单方面无故辞退，我们要求经济补偿．街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护，不需要补偿，难道我们真的不受法律保护吗？
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不购买五险，不受劳动法保护？ 从０８年工作至今一直未签劳动合同，未购买五项全险，现在街道单位方面辞退，街道说是公益性岗位不受劳动法保护，不能得到补偿，请问真的不受劳动保护吗？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是1985年进厂,本企业2000年改制，我没有买断工龄，属企业留用人员，2007年我因腰脊纤维组织炎也就是腰拧伤，休病假2个月被企业除名，经劳动仲裁又回企业上班，今年8月查出我已经腰间盘突出，因工作总是坐着，我的腰疼及左腿麻木，找领导协商没有结果，我该怎么办？自动辞职是否能领到补偿？我还有六年退休
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
我是一名医疗专管员,属于公益性岗位,合同到期后,不再续签合同,是否合法?
是经过千人考试,面试,体检,层层选拔后,成为一名社区医疗专管员,但进入社区后,不仅干医疗保险业务,还是民政,计划生育,统战,城建卫生,劳动保障等一系列工作,经常性的加班,没有加班费,这和当初合同写的并不一致,合同到期后,因不再需要医疗专管员,劳动局单方不续约,是否合理,是否能拿到经济补偿.....
