兼职因公司并未提前说明要求，导致最后证件没有收齐，公司以无法报账不给工资

兼职因公司并未提前说明要求，导致最后证件没有收齐，公司以无法报账不给工资，怎么办

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提问人：ask20170913mtf
提问时间：2017-09-13

山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。

danny_20080204 已过期 2014-09-05 回复(2)

我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资

我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资，我在试用期也提交了转正申请，但是算是正式员工吗？公司能以不提前一个月辞职为理由拒付工资吗？

ask201509308gs 已过期 2015-09-30 回复(1)

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

ask20151008taq 已过期 2015-10-08 回复(3)

试用期内提前3天书面申请离职，最后没有交接直接走了，也没发工资，公司现在说我没交接告我了

之前提前一个月口头申请离职不批，我书面申请了离职后3天就直接走了，没有交接，公司也没有发我工资，我通过劳动仲裁判了公司给我工资，可是那公司现在以我没有交接告我了，我该怎么办？我工作了才一个月左右，，职位是出纳，，工作期间没有出现什么错误，就是没有交接而已，，而且出纳这个职位公司还有好几个人也是的，请

C吉吉已解决 2016-06-22 回复(1)

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工，请问工资是按之前的算？还是按改变后的算？还是之前的按之前的算？改变后的按改变后的算？

ask20160714p4q 已过期 2016-07-14 回复(1)

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工

ask20160714p4q 已过期 2016-07-14 回复(2)

公司给涨工资后又反悔，并把原来涨了的部分没有说明就扣除。想以此申请仲裁要求经济补偿。

公司在5月份口头答应工资由4500调整为6000，并在7月份发放了6月份工资6000元。后来在8月份和公司有矛盾，老板翻脸不认账，找理由说我没有写什么调薪申请单，所以调薪失败。并在7月份工资扣除我6月份多发的1500元。7月份工资实际到账3000元。公司是小型企业，所有事情都只是口头承诺，现想以此来要求违法解除劳动合同要求经

msdac 已过期 2016-08-22 回复(2)

公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明

公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明，该如何处理

ask20170310j11 已过期 2017-03-10 回复(3)

公司未能按时发放工资并且没有提前通知导致我未能按时还上贷

公司未能按时发放工资并且没有提前通知导致我未能按时还上贷款造成逾期

ask20170627vsm 已过期 2017-06-27 回复(2)

没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资

没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资，并且扣第一个工资不发作为押金，现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由，拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢？我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢？需要费用吗

杨洋已过期 2017-07-19 回复(11)