本人06年6月入职，12年8月合同期满公司不续签。 1.我赔偿金能从入职年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计算，7:00-19:00的三小时加班时间能赔偿吗？
我合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！ 可以要求2个
05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我
我是2001年10月进公司的，现在已工作九年多了，我的合同是两年一续签的，最后一次合同是在08年12月签的，现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢？
我是1992年参加工作的国有企业职工，公司2004年改制，截止到2010年12月31 日上次签的3年合同到期，我丈夫和我在同一单位，他决定不再与公司续签。但是公司以我丈夫不再续签合同为由，不再与我续签合同。请问我可以得到那些补偿？谢谢！！
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公
请您输入问题标题我与外包公司签的5年合同到期了自己不要续签了，不知道公司有赔偿吗
我与外包公司签的5年合同到期了自己不要续签了，不知道公司有赔偿吗
我自2006年6月2日来到公司至今最后合同到期时间是2012年1月20日，因个人原因从2012年3月15日调至研发中心担任中试工程师一职，由于当时谈好的工资为4000元，而工资发下来却只有3000元（注：当时的岗位调动和职位转正都已经过总经理签字），所以在2012年5月公司行政找我续签合同我拒签了，拒签理由是工资未按4000发放。经跟
本人合同到2012年8月31到期，本人在职期间，工作没有犯过什么错误，公司以公司人员简编为由拒绝与我续签合同。人力资源经理口头通知不予续签，让我尽快另谋高就，今天又电话催促我提前办理离职手续，请问，公司应该给我什么样的补偿？ 注：公司合同注明“需提前一个月书面通知不予续签”这条公司没有履行； 本人工作已满
我2月1号担任家乐福促销员，公司是广东一家代理公司，三月份我发现自己怀孕了，公司也多次劝退，又不想做任何经济补偿，我就一直没同意离职，可是我的合同就到九月底，听说合同到期公司就不和我续签合同了，而且我签完合同他们说要邮寄回广东盖章 就一直没给我，工资也是直接打到卡上，没工资条，不过公司发了一步工作手机
