我入职当天签订了劳动合同，然后第二天想辞职，可是合同里面写了辞职要赔偿工资的50%
我入职当天签订了劳动合同，然后第二天想辞职，可是合同里面写了辞职要赔偿工资的50%，请问这样合理吗？我是否可以不予理赔，现在处理试用期
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
你好，我是09年2月份来到公司的，当时公司以服装押金名义收取了500元押金，我10年8月正式离职，但公司又以货品不明确为由扣押我的工资和抵押金，我六月份的工资仍未开出.公司一直是压我们20多天工资.每月20多号才能开支.而且五一.十一等法定节日我们都没有假期，公司只给一天的三薪.而且公司一直未签订劳动合同.请问我该怎
从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
未签订劳动合同，提前一天说离职（跟店长说的，工资也由他发） 第二天没去，然后不结清工资，申请了劳动争
未签订劳动合同，提前一天说离职（跟店长说的，工资也由他发） 第二天没去，然后不结清工资，申请了劳动争议书，不肯调解就申请了劳动仲裁，还说要我们赔偿店铺衣服丢失的损失、还说让我们赔偿经济损失，进去的时候什么都没有说，后来在店铺里贴上公告：未做满一年扣押一个月工资（月薪1800），这种情况应该怎么办，谢谢！
未签订劳动合同，提前一天说离职（跟店长说的，工资也由他发） 第二天没去，然后不结清工资，申请了劳动争
未签订劳动合同，提前一天说离职（跟店长说的，工资也由他发） 第二天没去，然后不结清工资，申请了劳动争议书，不肯调解就申请了劳动仲裁，还说要我们赔偿店铺衣服丢失的损失、还说让我们赔偿经济损失，进去的时候什么都没有说，后来在店铺里贴上公告：未做满一年扣押一个月工资（月薪1800），这种情况应该怎么办，谢谢！
