单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工被迫离职私自带走手写签到考勤原件、员工签字的文件资料原件， 离职后员工申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及员工签有字的文件原件，在证据来源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？有没有证据效力？谢谢谢解答
公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔
我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约
我还处于哺乳期,公司因资产重组,把60多名总公司管理员工调去业务部门推销保险.且未经过协商,直接电话通知新岗位报到.现对公司做法不同意,是否能要求赔偿,赔偿的范围是怎么样的?
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始每年单位给海员入上保险，因为身体原因不能再干了，可不可以补保？怎样补？到哪补？
私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗
与单位签合同时，里边有一条规定，员工被辞退后不得向公司申请补偿，请问这正规吗？合同期内被辞退，能想公
与单位签合同时，里边有一条规定，员工被辞退后不得向公司申请补偿，请问这正规吗？合同期内被辞退，能想公司要经济补偿吗？
公司违反了劳动合同法第19条规定，一年的合同试用期为三个月，但没有纸质证据
公司违反了劳动合同法第19条规定，一年的合同试用期为三个月，但没有纸质证据，请问该怎么办
公司违反劳动合同法，在车间白电油作业下，末提供劳护用品，员工
公司违反劳动合同法，在车间白电油作业下，末提供劳护用品，员工根据劳动合同法第三十八条单方面解除了劳动合同，要求支付赔信金和当月工资，公司不想给，还要我离职才发当月工资！请问怎么维权
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件，离职后申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？谢谢谢谢谢谢
