合同纠纷
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工
单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工 单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工被迫离职私自带走手写签到考勤原件、员工签字的文件资料原件， 离职后员工申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及员工签有字的文件原件，在证据来源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？有没有证据效力？谢谢谢解答
问题状态：已过期
提问人：零下一度（上海－黄浦区）
提问时间：2017-09-12 10:33
提问人：零下一度（上海－黄浦区）
提问时间：2017-09-12 10:33
已有13位律师回答了该问题
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合法，有效。
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肯定是合法有效的证据，
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合法有效的
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可以申请劳动仲裁维权的。
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合法有效的
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有证据效力
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有效。
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合法的。
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合法有效的
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证据来源合法，有证据效力。
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员工申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及员工签有字的文件原件，在证据来源的合法性上合法，可来电详细法律咨询。
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证据合法的。
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合法有效的
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