亲们好，我现在是孕妇，三个月多，公司想给我转岗，我现在做编辑，在办公室不用出去，公司想给我转跑业务，意思就是希望我自己离职，我来公司签了合同的，来公司也有两年半多了，如果我不同意，公司还是非要给我转岗，我应该如何维权呢？
我于13年1月2号到公司上班,面试时主管口头承诺三个月后给我交金,当时我明确说明我已婚未育.工作后没签订劳动合同,没缴纳社保.我2月底发现自己怀孕了,公司也都知道,现在(4月26号)我写了份申请要求公司帮我交金,老板不批准,现在说要辞退我,但是没给我书面通知,要我自己写离职申请,说赔偿我半个月工资,我没同意.我肯定不会自己
您好。我是某公司在广西的一个子公司。因经营不善，业绩不佳，现在子公司领导突然宣布大整改，原有子公司领导全部撤掉，由总公司另外派人下来领导。子公司领导给了我们员工两个选择：1.自动离职，无任何赔付；2.自愿留下，等待新领导，需另外签订新合同（原有合同尚未到期）。目前整个公司只有包括我在内的2个人自愿留下。
公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
2012年至今在公司工作两年,一直没签合同,社保公司也是今年7月份才买,怀孕5个月,现公司以解体为理由,要我不用上班了,请问我将如何维护我的权益。
1、本人2015年9月18日入职天津某私企，今年6月初公司遣散了将近20名员工，办公地点和用品全部变卖转租，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭，只承认是架构调整，因此社保局还因六月退工人数较多冻结了公司社保账户，导致我的五险一金现未能按时交纳。 2、
公司以工作能力不达标的原因对孕妇进行降薪或者调岗应该如何维权
我现在怀孕6个多月了，现在公司要以我的工作能力不达标对我进行降薪或者调岗，我们是签订了劳动合同的，合同里明确写着工资是底薪1800加绩效，工作岗位也有标注，但是我手里没有，公司没有给我，我应该怎样维权呢
我的公司是私企，两个月前换了老板，今天最新的定岗和工资标准下来，我发现我被降薪了，岗位依旧是办公室主任，之前工资待遇是底薪（3000--3200）+全勤奖（200）+店龄工资（600）+提成（不固定，但不低于300），现在新老板将提成取消，底薪直接定位3000元，之前只要满勤就是3200，我现在怀孕马上6个月了，像这种换老板而导
