公司变相降薪，我是孕妇，要如何维权？ 我的公司是私企，两个月前换了老板，今天最新的定岗和工资标准下来，我发现我被降薪了，岗位依旧是办公室主任，之前工资待遇是底薪（3000--3200）+全勤奖（200）+店龄工资（600）+提成（不固定，但不低于300），现在新老板将提成取消，底薪直接定位3000元，之前只要满勤就是3200，我现在怀孕马上6个月了，像这种换老板而导致工资降低，我必须服从么？还是能维权？