已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？
1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？ 紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
本人从1998年12月进入佛山一家企业，工作至今已有14年了。中途在2004年10月由总公司安排调来清远筹建分公司并留在清远工作到至今。（注：1. 今年3月份才续签了本年度的劳动合同，期限为1年。2.本人在职期间经历了员工·副班长·班长·大班长·技术员·副主任的升职过程。）如今公司以目前生产质量不好，能力差为由将我辞退
本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性裁员，要裁人。 问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？ 问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK
我在公司上班一年半以上平均工资3500被公司无故辞退;关于如何赔偿
我在公司上班一年半以上平均工资3500被公司无故辞退;关于如何赔偿，公司领导都回避，我该如何保护自我权益
本人与2017年2月份与公司达成赔偿离职，当时与公司协议说明下月发放，但是至今赔偿金没有赔偿，我如何去获得赔偿金
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公司拖欠员工工资，员工已辞工并申请劳动仲裁，公司该如何赔偿员工(经济补偿金或赔偿金)？
本人在一家保安公司做保安员，签了一年的合同，做了5个月，期间公司派外勤并且不给报酬白干活，我拒绝了，公司就把我辞退了，请问这种情况我是否可以要补偿
