我租赁一商场的一店铺，当时招商主任以“大品牌入驻”给我们一张补充协议，该协议能使我店租在一年内按季度享受6 7 8 9折扣，并收取我一个半月的店租。但当时他以过几天给我收据为由一直没有给我开具收款收据。后来他离职，商场也在同时推出全年店租4 5 5 6折扣。现在公司承认我的补充协议，但不承认收取费用，而且我们也只能按补充协议缴费。（招商部主任是知道自己要离职后恶意以理由收取我们的费用，总共大概收取了之后在他手上招商的7家店铺的费用，但都没有收款收据） 请问我们该怎么办？
我们是在去签署《店面租赁合同》的时候，招商部主任开车来接我们去总部拿合同的时候收取的现金，基本上一共有七八家商铺都被收取了费用，只有我们自己的合伙人能做证。
您好！我是一名应届本科生，在新学期开学前的四个月时间里，我找了一份全职工作，当初主管和我谈的时候就已经向对方说明我只做4个月，等我离职时，每月将从我工资里扣除的20%的押金（他们称为违约金）会给我。可以在我真的辞职时，老板却称押金3个月以后才能给，现在不给。请问公司的这个做法合法吗？
离职交接时发现盖公章的空白收款收款遗失一张（被人为的撕掉一张三联），事后已经登报声明作废，但公司还要求写一份保证书，（该票据不是本人拿走的，如何保证？）否则不予发放工资，请问各位律师公司的做法是否合理？ 劳动仲裁咨询过了，他们说属于个案，让我咨询律师。明白公司的这种做法有他的原因，但是收据确实不是本
我在一所完中任职美术老师15年，有编制，2010年考上了师大统招研究生（档案未交师大，以另一个单位委培形式出现，其实是自费生），和学校协议1年返回，停薪留职，我按协议时间回校工作，在没想到回校后强迫我替另一位计算机老师接管全校计算机设备的账目和实物，（此人因其他问题被领导贬下车库看自行车，此人账目明细错误
我在一所完中任职美术老师15年，有编制，2010年考上了师大统招研究生（档案未交师大，以另一个单位委培形式出现，其实是自费生），和学校协议1年返回，停薪留职，我按协议时间回校工作，在没想到回校后强迫我替另一位计算机老师接管全校计算机设备的账目和实物，（此人因其他问题被领导贬下车库看自行车，此人账目明细错误
请问，我们公司在法律上是注册了两家以上子公司的公司，所有员工都分属不同子公司，本人在公司工作了6年，中途因为工作需要调岗，合同改签了到本公司另一子公司名下，请问，如果现在公司裁员的话，我的离职补偿是怎么算的啊？ 因为最后一年合同上换了子公司，请问补偿应该按6年算还是1年算啊？
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期
请问甲乙两人入职某代理房地产销售公司4个月，该公司从未提过签入职合同，一个月前又从工资中扣除200元说买社保，也未说过辞职需提前一个月提出报告申请，现月底甲乙提前2天提出离职申请，该公司说未提前一个月申请，不予发放本月工资，请问该怎么从法律的途径处理此事，谢谢！
请问协议离职的话，公司给予我赔偿的工资是上年平均月工资，然后我咨询了下说是税前的，那具体包括哪些收入算在一起呢？ 另外，我是去年4月（6月本科毕业）在单位实习，劳动合同是从5月份开始签订的，请问现在协议离职，一年的收入是从去年几月份开始计算的？ 万分感谢大家的帮助，急求~~~
公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了，9月份是否应该给我开一部分奖金？之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金，这样是否合理？
