员工出勤不满20天不发当月绩效提成合理么？

我9月份4号离职的公司出了一个新规定，员工上班出勤不够20天的当月的提成绩效就没有，我想问这合理么？劳动法允许这种规定么？我8月份的工资只有底薪发给了我这段是公司文件里的：事假超3天（含）以上，当月实际出勤不满20天的，不享有正常公休（4天），按实际出勤计算公休天数，并不享有当月绩效奖金。

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提问人：18276779814
提问时间：2017-09-07

企业以员工出勤不满15天为由让员工自己缴纳社会养老保险是否合理？

自行车1110 已关闭 2015-04-03 回复(0)

对离职员工扣2个月的提成合理吗，离职员工有没有权利享受国家法定节假日

ask201701042y3 已过期 2017-01-04 回复(4)

员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，上了10天班，公司可以不为这员工缴纳社保吗

卡布奇诺520 已过期 2017-01-11 回复(3)

ask20170123cn8 已关闭 2017-01-23 回复(0)

旭龙集团已过期 2017-02-15 回复(3)

员工没有犯大错，公司领导可以一句话就取消员工当月的绩效工资么？

旭龙集团已过期 2017-02-15 回复(1)

ask201703035sx 已过期 2017-03-03 回复(2)

ask20170806296 已过期 2017-08-06 回复(2)

我七月份中旬提出申请，七月29号离职，公司给我的说法是：员工离职当月没有提成，如果要按照劳动法，我是可以只发基本工资的，绩效和补贴我也是可以全部扣掉的。法律保障的就是基本的工资，如果有其他同事接手顺利的话，这边提成应该是发给那个同事。请问，我离职当月是否应该领到我的提成？非常感谢回复！

王进凤已过期 2017-08-18 回复(2)

员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。请问这是否符合劳动法？非常感谢答复！！

carrie—凤已过期 2017-08-18 回复(1)