员工出勤不满20天不发当月绩效提成合理么？ 我9月份4号离职的公司出了一个新规定，员工上班出勤不够20天的当月的提成绩效就没有，我想问这合理么？劳动法允许这种规定么？我8月份的工资只有底薪发给了我
这段是公司文件里的：事假超3天（含）以上，当月实际出勤不满20天的，不享有正常公休（4天），按实际出勤计算公休天数，并不享有当月绩效奖金。