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因病不能胜任原工作,希望解除与单位劳动合同,是否可以得到补偿?

我在单位工作七年,一直从事编辑记者工作,由于是脑力劳动,工作压力比较大,今年3月,被诊患有较严重的抑郁症,目前正在服药治疗。待病情稳定后,本人想与单位解除劳动合同,原因是单位的工作环境恶劣,对本人情绪影响极大。请问,在提出后,我是否可以获得七年的劳动补偿? 另:因是在工作期间犯病,我是否可以申请工伤补偿?我是脑力劳动单位,此次得病是属于工作压力过大导致的精神疾病。

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:艳红114
提问时间:2012-08-30
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请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工

请问,用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响,但其实该职工屡次违纪违规,精神不稳定,单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除,没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击,顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工,不知是否合理,本公司需

九尾D 已过期 2009-02-13 回复(2)

劳动合同解除是否可以得到每年一个月的补偿

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下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?

我在单位的月工资是每月2200元,每个月有8天加班,每个加班单位只给50元,这样也有3年的时间了,这种情况单位是否违反劳动法,我现在不想在这单位上班, 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?

CHUAN 已过期 2010-06-04 回复(1)

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我在单位的月工资是每月2200元,每个月有8天加班,每个加班单位只给50元,这样也有3年的时间了,这种情况单位是否违反劳动法,我现在不想在这单位上班, 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?

CHUAN 已过期 2010-06-04 回复(1)

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当天加班超过三小时单位算违法吗?如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗?

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小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)
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