我工作26年单位不需要原岗位。安排的岗位新岗位劳动强度太大。

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提问人：ask20170904ksu
提问时间：2017-09-04

陈律师！我与用人单位(国企)发生劳动争议一案，二审判决劳动关糸成立，安排适当工作岗位。企业目前停产，但现有二十六人值班，但至今未安排岗位，请问我工资如何计算？

ask20160707mtd 已过期 2016-07-07 回复(2)

您好，我想问一下，工作10年，单位停产，安排不合理的岗位不同意，然后单位解聘。赔偿金是赔一年一月还是一年两月

ask201702195lr 已过期 2017-02-19 回复(4)

你好，单位不安排工作，但发放基本工资和交五险一金，算违反劳动法吗

ask201703172qv 已过期 2017-03-17 回复(14)

罗已过期 2017-04-06 回复(4)

15年16年没有在原单位上班，是因为单位内部出现了一些问题，没有工作岗位给安排，养老保险一直也没有交，医疗保险单位给交的了，现在单位想让我签离职手续，可是那两年的养老保险单位出的那部分应该单位给出吗

ask20170608knc 已过期 2017-06-08 回复(6)

单位重新安排员工工作岗位，文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求，必须服从生产部安排，对拒不服从者，生产部将整理材料上报经理部进行待岗直至开除处理。这样是否触犯劳动法？（单位和员工已签订劳动合同直至2019年）

ask20170614shi 已过期 2017-06-14 回复(3)

原单位注销，主管单位安排劳动者继续到下属的另一部门工作，需要劳动写申请后才能给新单位签订合同吗？需要先写申请再签订合同吗

yyp2892003 已过期 2017-07-20 回复(7)

ask20170821xys 已过期 2017-08-21 回复(1)

单位在前期工作中的账目没结清情况下，安排到其他岗位工作，可以拒绝吗？

一片云已过期 2017-08-21 回复(1)

ask20170821xys 已过期 2017-08-21 回复(2)